公务员岗位层级越低越好考，这一点是肯定的。从现在来看，乡镇公务员岗位每年能拿出空余体例用来纳新就已经很不错了，下层岗位超编超岗现象很是严重。为相识决部门地域人才匮乏问题，公务员考试近些年来基本都以下层公务员招录为主，对报考下层岗位的考生来说，不仅考试竞争难度大大降低，而且另有许多优待政策。

为了保障公务员队伍的稳定性，国家划定从考生上岸公务员岗位时，五年内不得告退、脱离公务员岗位事情。在五年服务期内，公务员不能到场调动、公选等，对于那些把下层岗位作为跳板的人来说，确实是痛苦不堪。不妨想一想，五年服务期满后你还醒目什么？或许这就是那些为了进入体制内的人，选择报考下层公务员而支付的价格吧，考上下层公务员后，他们才忏悔为什么当初不报考更好的岗位，甚至也有人想过宁肯从岗位告退，也不想继续留在下层。

因为下层公务员无论是薪资待遇还是事情情况都很是的差，要说哪类公务员最辛苦，非下层公务员莫属，而且基本没有什么生长空间，许多下层公务员干一辈子都是科员身份。下层公务员真的没出路吗？事实上，对于那些还在服务期内的下层公务员，说他们没有出路这句话自己就是错误的。因为公务员在不在服务期内并不会影响提升问题。除了正常的职级提升门路，事情能力强、事情结果突出的公务员很快就能提升到科级干部，哪怕只是个副科级干部，也纷歧样。

五年服务期内可以干许多事，在服务期内获得提升提拔的下层公务员并不是没有。只要提升为科级干部，后面的路就会好走许多。

除此之外，还可以考在职研究生，虽然含金量比统考研究生差一些，但也不是一个本科学历可比。各地都在勉励公务员到场培训，在职考试的公务员还会享受到优惠政策，有些地域会报销学费、盘费，只要留在下层继续事情。对于下层公务员来说，在职学历和脱产取得的学历一样的，看看你们单元向导干部的履历你就什么都知道了。

在下层岗位事情两三年后，同样有时机调整到同乡镇其他岗位，只是不能调整到其他地域事情。而且只要报考岗位没有明确克制且当地组织部也允许公务员到场公选、遴选，服务期内的公务员照样可以往更好的单元生长。只要事情能力足够优秀吗，完全可以被上级部门借调到更高级单元事情，待服务期满后正式调动。（免责声明：以上内容部门泉源于网络，版权归原作者所属，如有违反，请联系本账号删除处置惩罚。

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